シーカ・ジャパン株式会社は、就職・転職活動を行う皆さまの人権と尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。セクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメントや差別的な言動など、あらゆるハラスメントを認めず、適性・能力に基づく公正な採用選考を行います。

本方針は、応募者、説明会・インターンシップ等の参加者、社員訪問者、内定者などを対象とし、対面・オンラインを問わず、当社役職員との採用・求職活動に関わるすべての場面に適用します。

1. ハラスメント防止の取り組み

•  性的な質問・発言や要求、不必要な身体接触、威圧的・差別的な言動、私生活への過度な立入りを禁止します。

•  採用・内定等を利用した私的な要求や、他社の選考辞退・本人の意思に反する就職活動終了の強要を禁止します。

•  会社のルールを逸脱した会食・飲酒への誘いや、私的なSNS等による不適切な接触を禁止します。

•  役職員への周知・教育と、面談の時間・場所・方法・連絡手段等のルール整備を通じて、防止に取り組みます。

2. ご相談窓口

当社役職員の言動に不安や気になることがありましたら、ご相談ください。ハラスメントに当たるか判断できない場合や、そのおそれを感じた場合、選考終了後・応募辞退後も受け付けます。学校や紹介会社等を通じたご相談も可能です。

相談窓口：シーカ・ジャパン 採用活動におけるハラスメント相談窓口

メールアドレス：shukatsu-harassment@jp.sika.com

3. 個人情報・プライバシーの保護と相談者への配慮

相談者や関係者の個人情報・プライバシーを保護し、相談内容を適切に管理します。

個人情報は相談対応・事実確認・必要な措置のために使用し、情報共有は対応に必要な関係者に限定します。

相談や事実確認への協力を理由に、採用選考や内定等で不利益な取扱いを行うことはありません。

ご本人の意向や心身の状況に配慮し、必要に応じて迅速かつ公正に事実を確認します。違反が確認された場合は、社内規程等に基づく必要な措置と再発防止に取り組みます。