Sikaの将来の成功は、正しい戦略を追求することだけではなく、全従業員の信頼と献身に基づいています。グローバルリーダーとなるまでのSikaの道は、企業家精神とSika Spiritがその基礎となっています。
価値観と指針
Sika Spiritは、わが社のDNAを作り上げるしっかりとした価値観と指針の代名詞です。５つの経営理念は企業文化を表して、将来の成功の基盤です：
顧客重視
Sikaは最高の品質規格の製品とサービスを提供し、その品質を維持し続けることに専念します。革新への献身により現在の需要だけではなく、将来の期待にも応えます。Sikaの全ソリューションはお客様の成功を念頭に置いて設計されています。私たちは短期的なビジネスよりむしろ長期的で相互に利益をもたらす関係の構築を望んでいます。この姿勢は私たちのスローガン：Building Trustによって強調されています。Sikaはブランド・プロミスの履行に日々専念することで、１００年来のビジュアルシンボルであるSikaトライアングル（三角マーク）が世界的な性能、品質、信頼性、サービスの代名詞となるように導いてきたことを私たちは誇りに思い、そして深く感謝しています。
持続可能性と誠実性
Sikaは誠実さにおいて妥協せず、仕事において高い倫理基準を適用します。Sikaの“行動規範”は、会社及び従業員に行動基準とルールを定義づけています。
Sikaは長期的な視野で事業発展を捉え、お客様そして出資者、従業員へ向けて尊敬と責任をもって行動します。Sikaは安全、品質、環境、公正な扱い、社会的関与、責任ある成長、価値創成を重視しながらビジネス活動を行います。
持続可能性とは革新への原動力となる重要な要素です。建設用、自動車用の両方に向けて、耐久性を高め、エネルギーや材料効率の改善を目標にしています。私たちは製品を信頼いただいているビジネスパートナーと共に資源消費の削減努力を継続して行い、その自発性と前進性はグローバルレポートイニシアチブによって体系化されています。
全ての過程において、Sikaは安全を第一に考えます。従業員やビジネスパートナーの幸福と健康は成功への必須条件です。安全な職場環境を作り出すことは、常に最優先されます。
Sikaは事業活動をするすべての国と地域の社会的、経済的成長を高めます。Sikaは現地の社会活動を積極的にサポートします。国連グローバルコンパクトの参加企業の一員として、世界の持続可能な発展に貢献します。
Sikaは誠実さに妥協を許さず、自分たちの仕事に対して高い倫理基準を持って仕事をします。Sikaの行動規範『行動規範』では、会社と従業員のための行動規則や基準が定義されています。
エンパワーメントと尊敬
Sikaは信頼でき、互いを尊重する職務上の関係を育み、形式ばった権限行使を行いません。Sikaの従業員は同僚そして、お客様、サプライヤー、出資者と近しい関係で働くことを喜びとします。
Sikaの職場風土は大志や創造性の一つです。Sikaは社員に新しいアイディアを作り提案するように働きかけ、能力ある社員には決定権や責任を移譲します。
Sikaは幅広い管理方法を伴うフラットな組織づくりをするため可能な限り組織を分散化させる手法で、組織運営することを目標としています。従業員の教育と成長は優先度が高く位置付けられています。Sikaは未来のリーダーを育てることを目標とし、幹部候補の内部昇進に注力しています。