ビジネスプロセスの変化に伴う競合他社と消費者行動の変化、そして高まる消費者需要の増加をマネージメントするため、私たちは従業員の成長を支援します。専門的なスキルと能力を定期的に評価し、誠実さと献身を重視します。

スキルと能力

シーカは幅広い職務能力、機能的能力や専門スキルや能力のある従業員のもとに成り立っています。私たちはマネージメントと職務的、部門横断的なキャリアパスを支援します。
技術的、機能的な専門知識は経営スキルやリーダシップスキルと同じ位重要です。プロフェッショナリズムのあらゆる側面でチームワークや絶え間ない挑戦、意欲、学び、成長する意欲はシーカ内でのやりがいのある仕事の基礎となります。

誠実さ

対顧客、そして対サプライヤー、対競合他社、対公官庁、対公共への私たちの振る舞いは高い倫理基準によって統制されています。私たちは過ちには寛容ですが、誠実さや倫理基準へは一切妥協しません。シーカは正直で、率直で、敬意であふれた職場環境を支援する従業員を重視します。

献身

法的義務もしくはデリバラブルとしてではなく、個人の内面からの献身としてのタスクと責任を認識する従業員をシーカは重視します。献身的な従業員は最も証明された成功事例を重視し、高基準のパフォーマンスと高い倫理基準に合わせるため、自らのスキルを高める努力をします。

シーカ・スピリット

職務、国籍そして階級を超えた情熱的なチームに、個性に基づく専門的な経験、情熱そして誠実さによってもたらされる成功を私たちは共に祝います。意欲的な目標の達成を確実にする環境を作りだします。シーカに長年在籍する従業員はこれを『シーカスピリット』と呼びます。