成功への展望

シーカであなたは、価値(強い協調性や持続性、革新性)に基づいた企業文化を見つけるでしょう。私たちは従業員へ多くの事を期待しますが、一方、提供するものも数多くあります。業績や責務に関連した給与を通じてだけでなく、会社への功績や献身へきちんと報いることが私たちの目標です。また、国の水準に沿った社会保障や年金制度も完備しています。私たちはまた、以下の点も優先しています。

成長の機会

私たちの目標は、従業員へ成長の機会を提供することです。私たちは、従業員が会社と合意した目標を達成するまで間、また、シーカグループで働き続ける間のキャリア設計や社内キャリアの可能性、チームワークなどの本質的要素を柔軟に検討しています。

自立性

シーカの従業員の印象深いところは、高い能力をもって物事を実行するところです。異なる意見を尊重し、戦略的目標に沿って物事を前に進めます。ただ、実行するだけでなく、やがて結果を出すということが人の熱意ではないでしょうか。シーカはあなたの熱意をかなえられる場所です。

職場の雰囲気

皆さん優れた人材になるために努力しています。シーカは従業員が専門資格や個人の能力によって成長できるよう事業環境を推進します。私たちは、革新的で実効的かつ相互尊重するような雰囲気や従業員が実行し・働き・達成できる環境作りに努めます。

コミュニケーション

私たちは、開かれた・思いやりのある・理解し易いコミュニケーションを心がけています。シーカの組織は、意思決定の際、優秀な従業員を巻き込むことを重視した共同管理スタイルになっています。

堅実性と信頼性

シーカは堅実に成長し拡大してきました。カスパー・ウィンクラーとドクター・フリンツ・シェンカーによって創られた原理・原則の基盤は、開拓者・企業家精神に焦点が当てられています。今日でも、革新と共に進む勇気は、やり抜く、長期計画に基づいた企業の発展を調整する強さと結びついています。シーカは長きに渡って、仕事を創造し、維持するための持続的な成長にひたむきに取り組んでいます。